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  • [众益动态] 惠州人力资源分享关于HR信息化的六大发展趋势

    1.一切应用皆云(公有云)公有云成本更低、稳定性更好、敏捷迭代、快速部署、简单易用等优势得到越来越多企业的认可。同时企业的人才管理云平台能轻松连接外部各种各样的公有云服务,也能更好满足各种类型人员SOHO随时随地办公的需要。2.一切应用皆元
    发布时间:2018-12-24   点击次数:12

  • [众益动态] 惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:

    惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:1.从传统意义“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。——管理假设、情境、反思2.从人力资源管理到人才管理(TalentManagement),从以资为本
    发布时间:2018-12-24   点击次数:12

  • [知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的

    惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的一、定义:是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。二、薪酬结构:是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。三、薪酬福利制度制订的步骤:1
    发布时间:2019-01-15   点击次数:14

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    惠州人力资源的六大特性:1.社会性人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。2.
    发布时间:2018-12-21   点击次数:7

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    惠州人力资源告诉你人力资源的内涵是什么人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源,又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经
    发布时间:2018-12-21   点击次数:8

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