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[劳务新闻] 惠州人力资源分享关于人力资源的现状
惠州人力资源分享关于人力资源的现状一、我国的大部分企业，激励体制不完善，不能充分调动起员工的工作积极性与主动性。一是薪资制度方面。现在部分企业实行的薪酬制度不健全，有的没有做到按劳分配，多劳多得;有的薪酬不完善，没有市场竞争力，还有的相同岗发布时间：2019-01-02 点击次数：33 -
[众益动态] 惠州人力资源分享关于HR信息化的六大发展趋势
1.一切应用皆云（公有云）公有云成本更低、稳定性更好、敏捷迭代、快速部署、简单易用等优势得到越来越多企业的认可。同时企业的人才管理云平台能轻松连接外部各种各样的公有云服务，也能更好满足各种类型人员SOHO随时随地办公的需要。2.一切应用皆元发布时间：2018-12-24 点击次数：12 -
[众益动态] 惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势：
惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势：1.从传统意义“战略版图决定组织版图，组织版图决定人才版图”，到“愿景驱动人才，人才驱动战略”。——管理假设、情境、反思2.从人力资源管理到人才管理（TalentManagement），从以资为本发布时间：2018-12-24 点击次数：12 -
[知识问答] 惠州人力资源告诉你：关于人力资源配置形式有哪几种
惠州人力资源告诉你：关于人力资源配置形式有哪几种一、关于人力资源配置形式1.人岗关系型这种配置类型主要是通过人力资源管理过程中的各个环节来保证企业内各部门各岗位的人力资源质量。它是根据员工与岗位的对应关系进行配置的一种形式。就企业内部来说，发布时间：2018-12-24 点击次数：6 -
[知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的
惠州人力资源告诉你人力资源里的薪酬福利管理是怎样的一、定义：是指员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。二、薪酬结构：是指一个企业的组织机构中各项职位相对价值及其对应的实付薪酬间保持着什么样的关系。三、薪酬福利制度制订的步骤：1发布时间：2019-01-15 点击次数：14 -
[知识问答] 惠州人力资源分享人力资源里的绩效考评内容
惠州人力资源分享人力资源里的绩效考评内容绩效考评：从内涵上说就是对人及其工作状况进行评价，对人的工作结果，通过评价体现人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。其中：一、绩发布时间：2019-01-15 点击次数：8 -
[知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源的特性有哪几种？
惠州人力资源告诉你人力资源的特性有哪几种？1.时效性。人力资源的培养、贮存与运用是同人的年龄有直接关系的。不同年龄阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段发布时间：2018-12-21 点击次数：6 -
[知识问答] 惠州人力资源的六大特性你知道吗
惠州人力资源的六大特性：1.社会性人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。2.发布时间：2018-12-21 点击次数：7 -
[知识问答] 惠州人力资源告诉你人力资源的内涵是什么
惠州人力资源告诉你人力资源的内涵是什么人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经发布时间：2018-12-21 点击次数：8
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