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暑假工管理规定

发布日期:2019-05-23 作者: 点击:

暑假工,管理规定

 

. 目的

为规范暑假工的考勤、工资核算等各项管理工作

. 适用范围公司所有暑假工

. 定义

1、暑假工是指在校学生在暑假期间,以完成课题或个人锻炼为目的短期社会实践工作的过程。

2、暑假工的身份为在校学生,与公司不存在劳动关系。

 

. 权责

1、人力资源部是负责暑假工管理的职能部门,具体负责暑假工管理制度的制定和实施。

2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。

 

. 管理规定

1暑假工必须严格具体负责暑假工管理制度的制定和实施。

2、各部门负责本部门暑假工的岗位培养和管理等工作。   

3、暑假工必须严格遵守国家有关法律法规和公司的各项规章制度,服从岗位安排。

4、暑假工年龄必须年满16周岁,具备健康的心理素质和身体素质,无不良嗜好。

5、须向公司提供本人有效身份证原件。

6、为明确双方权利义务关系,暑假工皆需与公司签订协议。

7、暑假工在我司社会实践期限最短为一个月;

8、人力资源部负责统一安排暑假工实践部门的分配,实践部门负责安排暑假工具体工作事项,并对其进行指导。

 

9、暑假工的工资实行计件工资,按照实际产量进行核算,如在实习期间对公司有特殊贡献,另行奖励。

10、包食宿,工资在社会实践期满离职后三天内一次性结清。

 

六:暑假工离职管理

 

暑假工经评议后不符合公司要求,或违反公司规章制度,由实习部门负责人以书面形式提交中止实习协议,经人力资源部批准后,按正常员工离职程序办理离职手续。

 

本规定由颁布之日起开始执行。

暑假工

 


本文网址:http://www.chiubikkei.com/news/480.html

关键词:暑假工,暑假工管理,惠州暑假工

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