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人力资源的第八大模块

发布日期:2019-02-14 作者: 点击:

人力资源六大模块 尽人皆知,人力资源第八大模块是什么?

情商与逆商

     何为情商?

    一般指人在情绪、意志、耐受挫折方面的品质。提高情商是把不能控制的情绪部分变为可以控制的情绪,从而增强理解他人及与他人相处的能力。

    高情商的十个表现


不抱怨,不批评

    高情商的人不批评、不指责别人,不抱怨、不埋怨。其实,抱怨和指责都是不良情绪,它们会传染。高情商的人只做有意义的事情,不做没意义的。


热情和激情

      高情商的人对生活、工作和感情保持热情,有激情。调动自己的积极情绪,让好的情绪伴随每天。不让不良情绪影响生活和工作。


包容和宽容

      高情商的人宽容,心胸宽广,心有多大,眼界有多大,你的舞台就有多大。高情商的人不斤斤计较,有一颗包容和宽容的心。


沟通与交流

      高情商的人善于沟通,善于交流,且坦诚对待,真诚有礼貌。沟通与交流是一种技巧,需要学习,在实践中不断地总结摸索。


多赞美别人

    高情商的人善于赞美别人,这种赞美是发自内心的真诚的。看到别人优点的人,才会进步得更快,总是挑拣别人缺点的人会固步自封反而退步。


保持好心情

     高情商的人每天保持好的心情,每天早上起来,送给自己一个微笑,并且鼓励自己,告诉自己是最棒的,告诉自己是最好的,并且周围的朋友们都很喜欢自己。


聆听的好习惯

     高情商的人善于聆听,聆听别人的说话,仔细听别人说什么,多听多看,而不是自己滔滔悬河。聆听是尊重他人的表现,聆听是更好沟通的前提,聆听是人与人之间最好的一种沟通。


有责任心

     高情商的人敢做敢承担,不推卸责任,遇到问题,分析问题,解决问题。正视自己的优点或是不足,敢于担当的人。


每天进步一点点

      高情商的人每天进步一点点,说到做到,从现在起开始行动。不是光说不做,行动力是成功的保证。每天进步一点点,朋友们也更加愿意帮助这样的人。


记住别人的名字

     高情商的人善于记住别人的名字,用心去做,就能记住。记住了别人的名字,别人也会更加愿意亲近你,和你做朋友,你会有越来越多的朋友,有好的朋友圈子。

情商是先天的吗?

  何为逆商?

      一般指人们面对逆境时的反应方式,即面对挫折、摆脱困境和超越困难的能力。

逆境是事业之路上的不速之客,对于一个有思想的人来说,没有一个地方是荒凉偏僻的,在任何逆境中,它都能充实自己。

逆境生存能力

靠高逆商绝地反击

失败可以锻炼一般优秀的人物:它挑出一批心灵,把纯洁的和强壮的放在一边,使它们变得更纯洁、更强壮;但它同时让其余的心灵加速堕落,或是斩断它们飞跃的力量。

逆商决定了人生高度

一个拼逆商的时代

      高逆商的人,面对逆境,充分调动自己的能力和潜力来应付困难局面,最终大有作为。

     低逆商的人,做事浅尝辄止,一番争取之后,偃旗息鼓,或一陷入困境,就心怀恐惧,绕着问题走,一生碌碌无为

  • 成大事者,逆商比情商更重要。

  • 你的逆商,决定了你的格局,更决定了你的人生高度。

  • 人力资源行业工作特性

人力资源行业是个拼情商和逆商的行业,祖师爷是否赏饭吃,也重点从这两个方面考量一个HR是否真正的适合从事人力资源这个行业。

01

高情商与高逆商是因为人力资源行业的行业性质决定的,人力资源行业的工作内容决定了HR需要每天与各个部门和外界进行沟通和交流,在沟通和交流的过程中,难免会出现言语上的摩擦、思想上的碰撞、对事情理解上的误解等等,是刚正不阿的坚持己见还是在坚持原则的基础上表达出自己的主见和见解,是当时就要分出高低正确还是大家搁置争议 寻求真正的目的达成共识,是怒目拔剑还是欢天喜地。。。。。。这些不同的场景和不同的处理问题的方式方法均体现出一个HR是否具有高情商的表现。

02

员工满意度高低和部门间配合度的高低,决定了一家企业HR工作的通畅性和准确度,HR工作的准确度除了要求一个HR专业度高以外,还需要HR密切与其他部门配合,共同完成HR的工作,比如:招聘、培训、绩效考核等等方面,HR在做日常人力工作的时候,如果只是一味的追求所谓的专业度而忽视了业务部门的感受,那同样会导致HR工作的偏差,比如招聘环节,一个候选人能否成功入职一家企业,除了自身的专业度以外,还需要较强的配合度、与企业文化和氛围的契合度、与本部门领导和员工的默契度等等方面,不单单是一个简单的专业技能面试那么简单,这方面需要HR拿着提前设计好的面试评价表与用人部门共同讨论这个候选人是否胜任?是否能入职?等等方面。

03

惠州人力资源工作 难免会成为背锅侠一样的部门,公司有些事难免会让HR来承担坏人的角色,与高层共同打配合,需要HR首先站出来主动约谈员工来诠释公司的政策,同时也会在推进一些公司政策时候,受到员工的不理解和反对质疑之声,如果简单的说一句:国家规定。会显得那么苍白无力、那么孤立无助。我曾经见过HRM只会解释一句:国家规定。结果自然遭到员工的鄙视和看不起,这就需要高情商和逆商的锻炼和提升。

04

迷茫 谁不迷茫。迷茫是因为向外求 看不到希望和动力。只有向内求 深挖自己的长处和优势点并为之坚持,谁不是在质疑声中成长,谁不是先自己摸索 干出些成绩后,才得到大家的认可的,在坚持的时候,在困难的时候,才是考验一个人逆商的时候,顶住一口气,坚持下去 终会成功。帝王将相 宁有种乎。振臂一呼 坚持到底。为什么男HR少,如同最后成功的大厨都是男生居多一样,坚持下来的 才是剩者为王。HR入门门槛很低,但真正站在行业高峰之上的才是为数不多的王者。


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关键词:人力资源,惠州人力资源,广东人力资源

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