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惠州就业:为什么会产生女性就业的现实问题呢

发布日期:2019-01-17 作者:众益 点击:

惠州就业:为什么会产生女性就业的现实问题呢

1.女性受教育程度普遍低于男性,不利于其参与现代职场的竞争。

在市场经济条件下竞争上岗,女性处于相对劣势状态,严重影响其就业。据统计,在15-54岁的多层次文化人口中,大学本科男性占72。3%,女性占27。7%;专科男性占58。8%,女性占41。2%;高中男性占62。5%,女性占37。5%;初中男性占60。6%,女性占39。4%;小学男性占52。4%,女性占47。6%;文盲男性占30%,女性占70%。就是在现有的国民教育体系和职业教育领域中,除失学女童的比例高于男童之外,小学、初中、高中、大学和各种职业教育的在校生比例,都基本上是男性高于女性,而且是受教育的程度越高男女相差的比例越大。女性受教育的机会少且受教育的时间短,无法达到社会需要的有较高文化并具有一专多能的人才标准。女性这种受教育程度在整体上的不足,造成了女性劳动者素质在整体上的不足,造成了女性劳动者素质提高的不足。这些不足首先表现为在经济体制转轨时期,女职工已有的技能与职业要求极不相称,下岗待业是必然结果。

2.社会歧视因素对女性社会角色的定位,不利于其在现代社会中充分发挥潜力。

受传统文化和传统习俗影响,在我国,男主外,女主内”的传统性别观念、男尊女卑”性别歧视依然兴风作浪,社会性别理论暴露出传统文化观念对女性就业观念意识的滞后影响;传媒中的陈规性别角色定型,对女性消费人格、依赖人格的片面塑造,造成男性群体对女性社会参与的排斥,对妇女工作能力的怀疑,认为女孩没有多少挖掘潜力。

3。源于女性生理特征的高劳动成本是用人单位歧视女性的最重要原因。

第一,从劳动时间的连续性来说,女性有一个男性所没有的断裂带,即生育哺乳期,而这一阶段的工资、福利需要企业负担;第二,从退休金的负担来看,女性要比男性早5-10年,而且由于期望寿命的性别差异,女性雇员一般要比男性领取更长更多的退休金;第三,从业务培训费的利用率来观察,由于女性工作时间比男性短,因而女工的年均培训费要高于男性,其利用率相应的也比较低。 

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4..女性自身一些错误观念和缺点,是女性就业难的内在原因。

  如果说传统文化的影响、法律制度的局限和生理特征的限制是造成女性就业困难的外在原因,那么女性自身较为普遍存在的一些错误观念和缺点,则是造成问题的内在原因。

  a。自信心不足。由于受各种社会因素的影响,女性就业普遍存在自信心不足的问题。主要表现在:相当多的女性在择业时习惯于顺从父母意志,依赖老师或朋友的帮助,而自我竞争意识较为欠缺;在职业实践中常常关注别人对相应职业的看法,而自我奋斗、全面分析能力却相对欠缺,往往出现盲目跟风,甚至出现为虚荣宁可不嫁”的现象;在面临就业决策时,往往因平时缺乏各种积极准备和科学判断能力而表现出不决的心理状态,以至在面临激烈竞争和多种机遇时,瞻前顾后,患得患失,难下决断,从而失去良好的发展机会。

  b。视野狭窄,上进心不强

  如果说传统女性因经济、文化等方面的原因,导致见识有限,情有可原的话,今天的女性则有众多的开阔视野的机会。但在职场实践中,女性因知识面窄、应变能力不够被拒绝的现象却屡见不鲜。究其原因,与女性普遍存在的好奇心较弱有关。缺少好奇心,在面临新事物、新知识时就表现为无动于衷,内在缺乏探索精神的缺陷暴露无遗。加之大部分女性在婚后,尤其在生育后,上进心明显降低,甚至完全安于现状,从而导致在职业工作中得过且过,缺乏积极性和创新性。这些必然会降低女性的职场中的竞争力。

c.一些错误观念导致女性自我放弃在职场中的奋斗。

  由于在职业实践中存在着巨大的竞争压力,部分女性受一些诸如学得好,不如生得好;生得好,不如嫁得好”等错误观念的影响,把心思用在梳妆打扮上,把自己的未来寄托在别人(爸爸、丈夫、儿女)身上,出现了对专业学习漠不关心。这些观念严重阻碍了女性的进取动力,削弱了女性在职场中的竞争实力。

5.现行法律的不公平与欠操作性,使女性就业事实上居于不利地位。

我国劳动者权益保护的基本法律——《劳动法》以及《妇女权益保护法》,对于女性在就业、工作中的合法权益,作了较为具体的规定,为广大女性维护自身权益提供了法律保障。但这两部法律在制定时,对于企业在运营过程中出现的现实矛盾却无法给予合理解决。例如,按劳动法规定,女性在孕、产、哺乳期中不允许被解雇,且工资照常拿。这对于用女职工较多的企业来说,显然是不公平的。因为这些企业为解决女性就业问题作出了贡献,但却付出了比用男性职员高得多的代价  (因孕、产、哺乳期间工作条件的限制与工资)这样,对于企业来讲,如果用工在性别上没有特殊要求,为了避免使用女职工多付出代价,在初次录用时,就会倾向于男性。虽然法律规定了男女平等的就业权,但在执行时却欠缺操作性。因此,法律规定保护女性的权益,却在现实生活中成为企业怕撞红灯而不录用女性的借口。如果我们从企业的角度来考虑问题,企业的这种做法是无可厚非的。因为竞争需要企业最大限度地降低生产成本,只要法律无明文禁止就可做。问题是我们的法律在人类自身再生产负担的分解方面,似乎考虑得还不够。被企业钻了空子,不能怪企业不道德,只能说我们的法律还有完善的必要。


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