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惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:

发布日期:2018-12-24 作者:众益 点击:

惠州人力资源分享人力资源管理的10大新趋势:

1.从传统意义“战略版图决定组织版图,组织版图决定人才版图”,到“愿景驱动人才,人才驱动战略”。——管理假设、情境、反思

2.从人力资源管理到人才管理(TalentManagement),从以资为本到以人为本,雇主品牌建设需要提升到战略高度。——雇主品牌、人才观

3。从“选育用留”模式,到“三支柱”模式渐成标配,即业务伙伴(HR-BP),共享中心(SSC),专家中心(COE)。——HR职能转型

4.企业是有组织的人类生活的2.0版本,乡村、部落、氏族是1.0版本,“自由人的自由联合”是3.0版本,现在则要谋求兼顾,一方面从“人才为我所有”到“为我所用”,另一方面则要建立亲情原乡。——劳动力市场

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5.从企业办大学到企业变大学,从经营产品转为经营知识的企业,趋势是群众教育群众、视频化、APP化、自主开发案例。——培训、企业大学

6。数据化人力资源管理是大势所趋,基于算法的精确匹配已全面波及到招聘、培训、绩效、薪酬、福利等各个领域。——数据化、循证、招聘

7.新生代员工真实到来,90后大批步入职场,受到时代、家庭财富积累、421结构的影响,这是一批不那么差钱儿的员工。——管理对象变了

8。人力资本进入股权化时代,从资本雇佣人才到人才雇佣资本是知本主义下的新常态,对人的管理重新面对体制检验。——薪酬、股权激励

9.划小核算单元和管理会计,渐成绩效管理中的常规动作,赋责任于人,责权利高度统一,要“放权、让利、给名、施爱”。——绩效与经营

10.时代呼唤企业家精神,要从“企业家的企业”转变为“企业的企业家”,以组织能力获得“可持续竞争优势”。——从企业家能力到组织能力


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