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你知道劳务派遣中的主要存在什么问题吗

发布日期:2019-01-12 作者:众益 点击:

你知道劳务派遣中的主要存在什么问题吗

1、员工结构不合理

一些经济欠发地区的劳务派遣公司,以人才派遣形式,大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员,造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。一些企业甚至将整条生产线外包给外地劳务公司,再由劳务派遣公司招收劳务人员,采取“外包内做”形式。

2、同等劳动不同报酬

劳务派遣人员在用人单位往往成为另类,从事的是苦、脏、累、重的工作,报酬待遇低,不能享受用人单位的奖金和福利等。

3、工资支付不透明

由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家,出现部分劳务派遣公司及用人单位随意克扣工资,不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况,劳动者权益受侵害后责任主体不明确。

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4、劳动关系不清晰

人才派遣公司与用人单位签订劳务派遣协议,用人单位不直接与劳动者签订劳动合同,造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。

5、社会保险不参加

有些用人单位利用劳动派遣的用人形式,逃避社会保险义务,而劳务派遣公司或机构又不为劳务人员办理参保手续,不缴纳社保费,或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。

6、工作时间不规范

被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间,这本属正常,但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点,工作时间大大超过国家规定,并且不按规定支付加班工资,还把违章责任推卸给派遣企业。劳动派遣企业为与用人单位维持劳务派遣关系,不敢帮劳务人员维权。

 


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